שאלה:

יונית שלום, אני ובעלי נשואים שלושים שנה, בעלי רוצה להתגרש. בשלב מסוים בחיי הנישואין פרשתי מהעבודה כדי לטפל בילדים, ובמיוחד בבני הקטן שסבל מבעיות בהתפתחות. בעלי עובד במפעל ביטחוני ויוצא לגמלאות עוד 7 שנים האם אהיה זכאית לזכויות הפנסיה והפרישה שלו?

תשובה:

בניית קריירה היא לרוב אחד המשאבים העיקריים והמשמעותיים בנישואין. בית המשפט מתייחס לקריירה כנכס, כיוון שניתן לכמתו בכסף.

את מתארת מצב בו ויתרת על התפתחותך המקצועית, ואפשרת לבן זוגך לקדם את כושר השתכרותו לרווחת המשפחה בעוד את נוטלת את עיקר עבודות הבית והטיפול בילדים.

בעבר, סברו שופטי בית המשפט העליון כי אין לחלק את הנכסים הסוציאליים בין בני הזוג. הנימוק העיקרי היה, שמדובר בכספים ששולמו על ידי המעביד לבן הזוג העובד, כספי הפנסיה והפרישה נתפסו כמאמץ אישי ולא נכס בר חלוקה.

כיום, הנטייה היא לראות בכספי הפנסיה והפרישה שנצברו מיום הנישואים ועד למועד הקרע כרכוש משות ף השייך לבני הזוג בחלקים שווים. המטרה היא יצירת יכולת שיקום שווה של הצדדים, והעמדתם בקו אחד, עם בן הזוג להמשך החיים לאחר הגירושין.

בית המשפט בוחן כל מקרה לגופו לדוגמה: משך הנישואין - אין דומה המקרה של בני זוג שהתגרשו לאחר מספר שנים שנישאו, לבני זוג(כמו במקרה שלכם) שבעלך רוצה להתגרש אחרי שלושה עשורים.

במקרים רבים, בית המשפט בוחן את הפער שנוצר בין בני הזוג עקב הנישואין, ומאזן או בכסף או בשווה כסף. בית משפט מעדיף לחשב את הסכום ולתת תשלום חד פעמי. העדיפות לתשלום חד פעמי הוא ההימנעות משימור קשר כלכלי בין הצדדים. כמו כן, התשלום החד פעמי מקל על הפירוד, ועוזר לבן הזוג שמקבל את התשלום, לתכנן את עתידו על סמך הסכום שקיבל.

גם אם טרם פרש בן זוגך מהעבודה, את זכאית לחלוק את הזכויות שבן זוגך צבר בחיי הנישואין ועד מועד הקרע. כשמדובר בסכומים גדולים נהוג להתייעץ עם רו"ח שיסייע להעריך מוניטין כספי פנסיה ופרישה.